La Dirección del Trabajo (DT) puso a disposición de micro, pequeños y medianos empleadores y empleadoras un curso digital para aprender normas laborales básicas cuyo incumplimiento significa incurrir en prácticas de informalidad laboral.
El curso es gratuito y está disponible en la plataforma DT MiPyME, en el link
https://mipymes.dt.gob.cl
Se trata de una alternativa importante en una región como Arica y Parinacota donde la tasa
de ocupación informal en el último trimestre enero-marzo, según el Instituto Nacional de
Estadísticas (INE), alcanza al 32,2%, con 37.993 trabajadores y trabajadoras catalogados
como ocupados informales.
Para la DT, las principales infracciones que conforman una situación de informalidad laboral
son: no escrituración del contrato de trabajo, no entrega de comprobante de pago de
remuneraciones, uso incorrecto del registro de control de asistencia y declaración y no pago
de cotizaciones previsionales.
La DT y las Mipymes
Esta plataforma online a cargo de la Unidad de Apoyo a la Micro, Pequeña y Mediana
Empresa (UNIPYME), dependiente del Departamento de Relaciones Laborales de la DT,
permite acceder a cursos sobre normativa laboral, previsional y de seguridad y salud en el
trabajo, ofreciendo a este segmento empleador una oferta de educación y acompañamiento
preventivo ante la infracción. Desde su creación, en el año 2024, ha matriculado en su aula
virtual a 2.145 empleadores y empleadoras.
Junto con el curso sobre informalidad laboral, actualmente la plataforma ofrece también
cursos sobre la Ley Karin, el Decreto Supremo 44 (seguridad laboral), Normativa laboral y
también aloja el curso de Sustitución de multas por capacitación para aquellos empleadores
que han solicitado este recurso y se les ha aceptado dicha sustitución.
Inscripción y características
Los empleadores y empleadoras pueden solicitar de forma voluntaria la matrícula para el
curso de informalidad laboral en la casilla mipyme@dt.gob.cl.
Aparte de su gratuidad, otra característica favorable de esta iniciativa es que se trata de un
curso asincrónico. Es decir, cada alumno y alumna puede incorporarse a él en el momento en
que lo decida y cumplir con la malla curricular en la medida de sus tiempos y posibilidades. Y
al final del curso, luego de rendir una evaluación, recibe un certificado de participación del
curso por parte de la Dirección del Trabajo.
“Objetivo primordial de nuestro Servicio”
El Director del Trabajo, David Oddó Beas, explicó que “este curso responde a un objetivo
primordial de nuestro Servicio -alineado con el objetivo gubernamental de enfrentar la
informalidad laboral- que es hacer respetar el cumplimiento de la legislación laboral, no solo
a través de la aplicación de multas sino que también enseñando las normas laborales a
sectores de empleadores y empleadoras que carecen del conocimiento necesario y de
asesoría apropiada y necesitan de estas capacitaciones para modificar positivamente su
comportamiento”.
Al describir las características específicas, la autoridad precisó que “en este curso
revisaremos qué se entiende por informalidad laboral ante la Dirección del Trabajo,
abordando su significado, alcances y principales implicancias normativas, con el fin de que
empleadores cuenten con información clara y actualizada sobre la normativa vigente”.
Otras alternativas.
David Oddó recordó, igualmente, que el Código del Trabajo establece un tratamiento
especial para los micro y pequeños empleadores en caso de que incurran en
incumplimientos con sus trabajadores y trabajadoras, siempre que no arriesguen de modo
inminente su vida y salud. De incurrir en otro tipo de faltas, la DT les da un plazo de, a lo
menos, 5 días hábiles para corregir la infracción y así evitar la multa.
Asimismo, si una multa ha sido cursada que no sea respecto de infracciones de higiene y
seguridad, el empleador o empleadora de micro y pequeñas empresas, es decir, que tenga
contratados hasta 49 trabajadores y trabajadoras, puede solicitar a la DT acceder a un curso
de capacitación de sustitución de la infracción, el que sí es aceptado y de ser cumplido
íntegramente permitiría la sustitución de la sanción.
