Ante socios y encargados de Recursos Humanos de empresas socias de la Cámara Chilena de la
Construcción (CChC), se concretó el lanzamiento de la estrategia del Consejo Social encargado de
apoyar y difundir los diversos beneficios que están disponibles para los trabajadores y
trabajadoras de esta industria y sus familias.
Si analizan cifras se puede decir que el 2024 se lograron 6.005 cupos, mientras el 2025 aumentó a
10.530; siendo importante consignar que los aportes económicos subieron, de los cuales 34% son
entregados por las empresas socias; el que durante el 2026 se espera continuar en el marco de los
75 años de vida del gremio.
En lo que respecta a la actividad, se llevaron a cabo las exposiciones de la subgerenta de
Planificación y Relaciones Institucionales de la Gerencia Social de la CChC, Valentina Suárez,
seguida por la Subgerenta de Salud de Fundación CChC, María Eugenia Duhart.
El hito de la jornada fue la firma de convenio con CEDIQ, por medio del doctor Domingo Montalvo
Vasquez, quien describió el alcance y oferta que tiene la institución en salud para quienes lleguen
a esta institución comentando que: “Significa una mejor oportunidad y mejor calidad de atención
para todos”.
Sobre la actividad, el presidente del Consejo Social, Ricardo Peña, dijo que: “Como gremio y
empresas socias de la CChC, nuestro interés es que existan más y mejores trabajos, aportar con
beneficios sociales para mejorar la calidad de vida de los trabajadores de nuestra sector…Nuestra
sede regional de la CChC de Arica ha hecho esfuerzos para aumentar el alcance estos beneficios
sociales a más trabajadores y sus familias, lo que ha significado un aumento en las atenciones de
salud, capacitación, becas para los hijos de trabajadores, entre otras”.
Finalmente, los asistentes plantearon consultas apuntando a optimizar la información para que
logre llegar e impactar favorablemente a toda la familia de la construcción, la que valora mucho
este tipo de instancias.
