Una nueva jornada reunió a la Red de Organizaciones Laborales (ROL), iniciativa
impulsada por el Programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género del
SernamEG, que reunió a representantes de instituciones públicas y privadas de la región
de Arica y Parinacota para fortalecer el trabajo colaborativo en torno a la equidad de
género, la inclusión, el buen trato y la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.
La actividad contó con la participación de la seremi de la Mujer y la Equidad de Género,
Greissy Cofré Mancilla, junto a representantes de las organizaciones que integran esta red
regional.
La Red de Organizaciones Laborales (ROL) constituye una instancia regional impulsada por
SernamEG que actualmente reúne a más de 25 organizaciones públicas y privadas,
promoviendo el intercambio de experiencias y el desarrollo de estrategias orientadas a
fortalecer ambientes laborales más inclusivos, respetuosos y libres de discriminación. A
través de esta iniciativa, el servicio impulsa la incorporación de la equidad de género como
un eje estratégico para el desarrollo organizacional y la mejora continua de las instituciones
participantes.
En esta oportunidad, la jornada fue organizada en conjunto por la Seremi de Salud de Arica
y Parinacota y Falabella Arica, reafirmando el compromiso del sector público y privado con
la construcción de espacios laborales saludables e inclusivos. Durante la actividad se
desarrollaron exposiciones a cargo de representantes de ambas instituciones, quienes
compartieron experiencias y herramientas orientadas a fortalecer la implementación de
estas iniciativas en las organizaciones participantes.
La seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Greissy Cofré Mancilla, destacó el valor de
esta instancia, afirmando que “como Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género
valoramos el trabajo que lidera SernamEG a través de la Red de Organizaciones Laborales,
porque demuestra que la colaboración entre el Estado y el sector privado es fundamental
para construir espacios laborales más inclusivos, respetuosos y con igualdad de
oportunidades. Avanzar en equidad de género también significa fortalecer organizaciones
más modernas, competitivas y comprometidas con el bienestar de las personas
trabajadoras y el desarrollo de nuestra región» a través de la Red de Organizaciones Laborales, SernamEG continúa impulsando alianzas estratégicas entre instituciones públicas y privadas, promoviendo la incorporación de la equidad de género como un componente de la gestión organizacional y contribuyendo al fortalecimiento de organizaciones más inclusivas, sostenibles y comprometidas con el
desarrollo de la región de Arica y Parinacota.
